Transformando el trabajo: vinculación entre el artículo 132 fracción V de la LeyFederal del Trabajo y la NOM-035

Introducción

La parte legislativa que rige las relaciones laborales en México, por un lado, la Ley Federal del Trabajo y recientemente la Norma Oficial Mexicana (NOM-035) emergen como orientadores, resaltando derechos y responsabilidades tanto para empleadores como para trabajadores. En particular, el Artículo 132, de la Ley Federal del Trabajo, que en su fracción V, destaca las obligaciones del patrón de proporcionar asientos o sillas en los centros de trabajo, una disposición que, en primera instancia, resguarda la comodidad física de los trabajadores. Esta premisa cobra aún más importancia cuando se enlaza con la NOM035-STPS-2018, que es una normativa que cuida los factores de riesgo psicosocial en el ámbito laboral, con la finalidad de identificar, analizar y preservar la salud mental y física de los trabajadores.

El propósito es explorar la convergencia entre el Artículo 132, fracción V y la Norma Oficial Mexicana
NOM-035, profundizando en, como la provisión de asientos no solo aborda aspectos físicos, sino también
impacta en la prevención de riesgos psicosociales. Desde una perspectiva más amplia, busca comprender como las disposiciones legales se integran y aplican de manera integral, así contribuyendo a la creación de entornos laborales más equitativos y saludables. La conexión entre la comodidad física, la prevención de riesgos psicosociales y la retención del talento revela una unión estratégica que va más allá de la mera complementación normativa. Se explora el cómo estas dimensiones entrelazadas no solo cumplen con requisitos legales, sino que también moldean la dinámica de los lugares de trabajo, influyendo en la
eficacia operativa y en la satisfacción y retención de los empleados.

Desarrollo

El Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, establece las obligaciones que los patrones tienen hacia sus trabajadores. En específico, la fracción V aborda la necesidad de mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en establecimientos. Esta disposición refleja una preocupación por el bienestar físico de los trabajadores, reconociendo la importancia de proporcionar condiciones laborales que promuevan la comodidad y la salud

Esta obligación se aplica a diversos entornos laborales como, pequeños abarrotes, oficinas, hoteles,
restaurantes, centros comerciales, entre otros. Este enfoque inclusivo destaca la relevancia de garantizar condiciones físicas adecuadas en una variedad de contextos laborales, reconociendo que la comodidad
y seguridad no deben limitarse a ciertos sectores de la economía.

La NOM-035, por otro lado, aborda los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Esta normativa tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir situaciones que puedan afectar la salud mental de los trabajadores. Entre los factores considerados se encuentran la violencia laboral, el acoso, el estrés laboral, la fatiga, entre otros. La NOM-035 busca promover un entorno organizacional favorable, en el cual los trabajadores puedan desempeñarse de manera eficiente y saludable.

La conexión entre el Artículo 132, fracción V, de la Ley Federal del Trabajo y la NOM-035, radica en la comprensión de que, el bienestar laboral no se limita únicamente a condiciones físicas adecuadas, como proporcionar asientos, sino que se extiende al ámbito psicosocial. Un trabajador que se siente cómodo físicamente puede aún estar expuesto a riesgos psicosociales si el entorno de trabajo no aborda adecuadamente aspectos como el acoso o el estrés. Ambas normativas, en conjunto, abogan por un enfoque integral del bienestar.

Vinculación de la normativa y la legislación

La vinculación entre el Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo y la Norma Oficial Mexicana NOM-035, se descubre como una alianza estratégica con consecuencias trascendentales para la salud integral de los trabajadores, su rendimiento laboral y el funcionamiento de las empresas en México. Mientras que el Artículo 132, Fracción V, al establecer la obligación de proporcionar asientos, aborda directamente el confort físico de los trabajadores, la NOM- 035 amplía la perspectiva al considerar los riesgos psicosociales en el entorno laboral. Las uniones de estas normativas no solo cumplen con requisitos legales, sino que, crea un marco integral que busca equilibrar la comodidad física con la preservación de la salud mental de los trabajadores.

Esta conexión estratégica va más allá de la simple complementación normativa, influyendo en la gestión de recursos humanos y en la cultura empresarial. La disposición de asientos adecuados, cuando se enlaza con la prevención de riesgos psicosociales, contribuye a la creación de ambientes laborales más saludables. Además, esta integración puede reforzar la retención del talento, ya que un entorno que prioriza tanto el bienestar físico como el psicosocial se convierte en un factor atractivo para los empleados, generando un sentido de permanencia y estabilidad laboral.

Por lo tanto, la disposición de proporcionar asientos o sillas, según el Artículo 132, fracción V, no solo es una cuestión de comodidad física, sino que también tiene implicaciones en la salud psicosocial de los trabajadores. Un ambiente laboral que brinda condiciones físicas adecuadas contribuye directamente a la prevención de riesgos psicosociales. La comodidad física puede disminuir el cansancio, el estrés y la fatiga, factores que, según la NOM-035, pueden impactar negativamente la salud mental de los trabajadores. La conexión entre estas normativas resalta la importancia de adoptar un enfoque en la
gestión de las condiciones laborales. No se trata solo de cumplir con requisitos mínimos, sino de crear entornos que promuevan la salud y el bienestar en su totalidad. La provisión de asientos adecuados no es solo una obligación legal, sino una inversión en el capital humano de la empresa, dejando de ser letra en papel y convertirse en acciones palpables en los ambientes laborales, con consecuencias sancionables para quienes no acaten lo previsto en las normas.

Impacto en la retención del talento

La provisión de condiciones laborales adecuadas, incluyendo asientos o sillas, también tiene implicaciones en la retención del talento. En un mercado laboral competitivo, las empresas que priorizan el bienestar de sus empleados tienden a destacar y atraer a profesionales calificados. Los trabajadores valoran los entornos laborales que reconocen su bienestar y están más propensos a comprometerse con empresas que demuestran un compromiso genuino, no solo con su capacitación o entrenamiento, sino con su salud y comodidad.

Esto se relaciona directamente con la creación de una cultura empresarial saludable, que este es un aspecto clave en la gestión moderna de recursos humanos. Las empresas que reconocen la importancia de abordar tanto las necesidades físicas como las psicosociales de sus empleados están mejor posicionadas para cultivar un ambiente laboral positivo a largo plazo.

Consideraciones ergonómicas

Profundizando en el concepto de proporcionar asientos o sillas, es relevante abordar la importancia de la ergonomía en el diseño de los espacios de trabajo. La ergonomía se enfoca en adaptar el entorno laboral a las características y necesidades del trabajador, buscando optimizar la eficiencia y prevenir lesiones.
Los asientos ergonómicos pueden contribuir no solo a la comodidad inmediata, sino también a la prevención de problemas de salud a largo plazo, como dolores de cuello y espalda.

La ergonomía, vista como un componente clave del bienestar laboral, se integra naturalmente con la preocupación por los riesgos psicosociales. Un trabajador que experimenta molestias físicas debido a
la falta de asientos adecuados puede enfrentar no solo desafíos físicos, sino también una carga adicional de estrés. La combinación de una adecuada ergonomía con las disposiciones de la NOM-035 y del Artículo 132 contribuye a la creación de entornos laborales integrales que consideran tanto el bienestar físico como el psicosocial.

Conclusión

En conclusión, la conjunción del Artículo 132, fracción V, de la Ley Federal del Trabajo y la NOM- 035 revela una unión importante entre la provisión de condiciones físicas adecuadas y la prevención de riesgos psicosociales en el ámbito laboral mexicano. Ambas normativas convergen en la idea de que el
bienestar del trabajador no puede abordarse de manera fragmentada, es necesario considerar tanto
los aspectos físicos como los psicosociales para lograr un entorno laboral saludable y equitativo.

En el entramado normativo que configura las relaciones laborales en México, la convergencia entre el Artículo 132, fracción V, de la LFT y la NOM-035 emerge como una intersección rica en implicaciones para el bienestar integral de los trabajadores. La vinculación entre ambas adquiere profundidad cuando se consideran las dimensiones ergonómicas asociadas con la disposición de asientos adecuados. La ergonomía, al adaptar el entorno laboral a las necesidades fisiológicas y anatómicas de los trabajadores, no solo promueve la comodidad física, sino que también se convierte en una herramienta preventiva contra lesiones y dolencias asociadas con la postura y el esfuerzo físico.

Además, el análisis de la provisión de asientos adecuados se extiende a consideraciones más allá del ámbito físico y ergonómico. Se proyecta como una estrategia de retención del talento significativa. En un mercado laboral competitivo, las empresas que reconocen y priorizan el bienestar de sus empleados no solo cumplen con obligaciones legales, sino que también se distinguen como empleadores que valoran a su fuerza laboral como un activo fundamental. La conexión entre la comodidad física, la prevención de riesgos psicosociales y la retención del talento revela una unión estratégica que va más allá de la mera complementación normativa, por lo tanto, la unión de estas normativas y consideraciones ergonómicas resalta la necesidad de una gestión de recursos humanos que trascienda la simple observancia de requisitos legales. La construcción de entornos laborales que cuidan tanto la salud física como psicosocial de los trabajadores se presenta como un imperativo ético y estratégico.

Referencias

Universidad UNIR México (13 de noviembre de 2023 Objetivos de la ergonomía laboral y su relación con el rendimiento en el trabajo.

https://mexico.unir.net/ingenieria/noticias/ ergonomia-laboral/ Rodríguez, O. (04 de mayo del 2023). Fomentando una cultura empresarial saludable y efectiva a través del liderazgo. Linkedin.com.

https://www.linkedin.com/pulse/fomentando-unacultura- empresarial-saludable-y-trav%C3%A9soscar/?
originalSubdomain=es Ley Federal del Trabajo “Articulo 132”. (2022)

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf Secretaría del trabajo y prevención social (23 de
octubre del 2020) Norma Oficial Mexicana NOM- 035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el
trabajo-Identificación, análisis y prevención. https://www.gob.mx/stps/articulos/norma-oficialmexicana-
nom-035-stps-2018-factores-de-riesgopsicosocial- en-el-trabajo-identificacion-analisis-yprevencion

Hernández, G. (17 de noviembre del 2022) Retención de talento, un desafío latente para el 65% de las empresas en México. El Economista. https://www.eleconomista. com.mx/capitalhumano/Retencion-de-talento-undesafio- latente-para-el-65-de-las-empresas-en- Mexico-20221116-0099.html

Autores

Alejandra Karely Arpaiz López
(Invitada IEE) Estudiante de la Licenciatura en Administración en la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT) de la División Académica de Ciencias Económico Administrativas. Villahermosa, Tabasco, Centro.

Dra. Johanna Moscoso Pacheco
(Invitada IEE) Doctora en Estudios Económicos Administrativos, Maestra en Administración y Licenciada en Contaduría Pública por la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco. Profesora Investigadora de la misma Universidad. Miembro del Sistema Nacional de Investigadores y del Sistema Estatal de Investigadores. Asociada al Instituto Mexicano de Contadores Públicos.

Dra. Erika Marcela Medellín de Dios
(Egresada IEE) Doctora en Educación, Maestra en Impuestos y Licenciada en Contaduría Pública. Profesora Investigadora de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco. Contadora en el Despacho contable y fiscal independiente Casa Mede asesoría contable, fiscal y administrativo. Asociada del Colegio de Contadores Públicos del Estado de Tabasco. Integrante del Padrón Estatal de Investigadores del Estado de Tabasco (PEI).