El día 23 de marzo en un horario de 9:00 a 19:00 hrs. en el IEE Plantel Monterrey se llevó a cabo el curso “Evento Magno Outsourcing Subcontratación y Riesgos Laborales” impartido por los expositores: M.D.C. Luis Alejandro Casarín, Lic. Francisco González, Lic. José Manuel Cardona.
El curso fue dirigido a administradores, contadores y responsables del cumplimiento de obligaciones tributarias, y  participaron personas especialistas en diferentes áreas.
El objetivo general del curso fue identificar con certeza las medidas preventivas legales y operativas para recibir el servicio de las outsourcing bajo el menor riesgo jurídico posible, con la disminución de pasivos laborales futuros con motivo del servicio de terceros a través del estudio de las implicaciones jurídico-tributarias en las obligaciones de diversas disposiciones en torno a la subcontratación.
Los temas abordados fueron:
Módulo I. Aspecto Fiscal (09:00 a 12:00 hrs.)
M.D.C. Luis Alejandro Casarín
1. Antecedentes administrativos y fiscales del Régimen de subcontratación
2. Diferencias conceptuales
2.1. Administración de nómina
2.2. Subcontratación
2.3. Outsourcing puro o tercerización
2.4. Outsourcing de planeación
3. Abusos
3.1. Cooperativas
3.2. Alimentos / previsión social
3.3. Sociedades Civiles Universales /Particulares
3.4. Derechos de Autor
3.5. Sindicatos
3.6. Plan Privado de Pensiones
3.7. Indemnizaciones
4. Criterios no vinculativos
5. Resoluciones judiciales
5.1. 13ª. Sala Regional Metropolitana
5.2. Sala Regional Penisular
5.3. 5ª. Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del 3er. Círcuito
5.4. 4ª. Tribunal Colegiado del Tercer Circuito
5.5. Pleno en Materia Admnistrativa del Tercer Circuito
6. Controversia Fiscal
7. Crítica. Artículo 215 de la Ley General de Salud
8. Efectos
Módulo II. Aspecto Laboral (13:00 a 16:00 hrs.)
Lic. Francisco González Leal
1. Antecedentes jurídico-laborales del Régimen de la subcontratación
2. Constitución de la outsourcing
2.1. ¿Qué se entiende por outsourcing laboral?
2.2. La constitución legal de la outsoursing, el contrato.
3. Responsabilidades de la outsourcing
3.1. Las obligaciones laborales de la outsourcing ante sus trabajadores con la reforma
3.2. La responsabilidad de la outsourcing ante sus trabajadores y clientes con la reforma
4. Análisis de la Figura de la responsabilidad solidaria
4.1. Responsabilidad solidaria según la Ley Federal del Trabajo, carácter de Patrón con la
reforma
4.2. Alcances de la responsabilidad solidaria en materia laboral
4.3. Limitantes y condicionantes para su operación
5. Repercusiones y riesgos de las Reformas de la Ley Federal del Trabajo ante la
outsourcing
5.1. Obligaciones legales y preventivas del patrón
5.2. Obligaciones del cliente
5.3. Medidas preventivas ante la reforma
5.4. Cambios en las cláusulas de los contratos
6. Regulación laboral del outsourcing
6.1. Limitantes de riesgo elevado
6.2. Consecuencias jurídicas
6.3. Responsabilidades cuando no se cumplen las limitantes
Módulo III. Otros Aspectos Jurídicos (16:00 a 19:00 hrs.)
MDF. Salvador Morales Aguilar
1. Criterios normativos y no vinculantes, su alcance jurídico
2. Las nuevas obligaciones derivado de la reforma federal
2.1 Ley del Impuesto Sobre la Renta
2.2 Ley del Impuesto al valor Agregado
2.3 Ley de Hacienda para el Estado de Nuevo León (Impuesto sobre Nómina)
3. El principio de razonabilidad legislativa a la luz del test de proporcionalidad, aplicado a
las nuevas obligaciones.
4. La obligación solidaria en el pago de cuotas al IMSS en la subcontratación
5. Posibilidad de medios de defensa ante las nuevas obligaciones
Al finalizar el curso, los participantes recibieron su constancia y manifestaron su satisfacción por lo aprendido.